問：企業(yè)員工自愿放棄用人單位為其繳納社保是否可以？

答：《勞動法》（中華人民共和國主席令第二十八號）第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

　　1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　　2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　4、考勤記錄；

　　5、其他勞動者的證言等。

　　其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　根據(jù)上述規(guī)定，用人單位和聘用的全日制勞動合同職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　另外提醒的是，如果因員工自愿放棄社保，沒有給員工繳納社保，作為企業(yè)將面臨以下風(fēng)險！

　　1.未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任

　　不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

　　2.如果員工要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)100%要補(bǔ)繳

　　雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。

　　3.企業(yè)社保逾期將面臨法律責(zé)任

　　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

          來源：每日稅訊精選