財(cái)務(wù)總監(jiān)是每個(gè)企業(yè)由小做到的過程中必須設(shè)置的一個(gè)崗位。那么，為什么企業(yè)會(huì)設(shè)置這樣一個(gè)崗位呢？

我們以價(jià)值創(chuàng)造為本，從財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位要交付的具體工作成果來說明該崗位的工作價(jià)值：

1. 賬務(wù)清楚；

2. 財(cái)務(wù)核算真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)反應(yīng)業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)。

財(cái)務(wù)核算工作能滿足上述兩個(gè)要求了，那么企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作就能滿足向資本市場的基本信息披露要求，上市前、上市后的一個(gè)主要攔路虎就擺平了。當(dāng)然，即使很多企業(yè)不需要上市融資，準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)核算工作也是后續(xù)所有財(cái)務(wù)工作開展的基石。

1. 進(jìn)行有效預(yù)算管理、財(cái)務(wù)分析，從財(cái)務(wù)口實(shí)現(xiàn)公司的數(shù)據(jù)化管理；

2. 從財(cái)務(wù)分析中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

很多公司現(xiàn)在都會(huì)開展經(jīng)營分析會(huì)，包括每月、每季、每（半）年，經(jīng)營分析會(huì)上首先就是財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析，跟預(yù)算比、跟同期比，跟行業(yè)比；發(fā)現(xiàn)問題后，就會(huì)和相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通，共同提出解決方案。

這個(gè)層面還是業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)，只是已經(jīng)深入到業(yè)務(wù)流程中去做相應(yīng)成本、費(fèi)用、風(fēng)險(xiǎn)管控。

資金鏈?zhǔn)瞧髽I(yè)運(yùn)營的血液，對企業(yè)的資金做合理規(guī)劃，是業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的有效保障，可以說到了戰(zhàn)略財(cái)務(wù)的層面了；稅務(wù)籌劃除了幫助公司優(yōu)化現(xiàn)金流外，還可以為企業(yè)創(chuàng)收。

知道了財(cái)務(wù)總監(jiān)是干嘛的了，接下來我們看看財(cái)務(wù)總監(jiān)一些通用的天賦吧：

總是尋找原因，看起來喜歡質(zhì)疑，其實(shí)是想檢驗(yàn)，善于發(fā)現(xiàn)內(nèi)在因果規(guī)律與數(shù)據(jù)邏輯模式，對他們來說準(zhǔn)確比準(zhǔn)時(shí)更重要，注意哦，此類天賦突出的人員喜歡質(zhì)疑，但他的質(zhì)疑不是挑戰(zhàn)您的權(quán)威，而是出于驗(yàn)證的需要。

我曾經(jīng)見過一個(gè)超級(jí)變態(tài)的財(cái)務(wù)總監(jiān)思考邏輯：在看到數(shù)據(jù)時(shí)，他首先設(shè)想所有別人給他的數(shù)據(jù)都是錯(cuò)的，并自行去驗(yàn)證數(shù)據(jù)邏輯。這樣的人去負(fù)責(zé)核算，絕對是絲毫差錯(cuò)都不會(huì)出現(xiàn)。

喜歡創(chuàng)造各種秩序，計(jì)劃性、條理性強(qiáng)，喜歡慣例與結(jié)構(gòu)、以保證事情井井有條、規(guī)范有序；嚴(yán)謹(jǐn)、討厭意外，憎惡失誤，建立常規(guī)、注重細(xì)節(jié)，不喜歡虎頭蛇尾，喜歡看到事情有預(yù)測性；共事時(shí)需要告訴他明確的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，給他機(jī)會(huì)整頓混亂局面，他天生受不了無序的混亂，會(huì)把局面收拾井井有條。

看到了沒有，這樣有板有眼的人，做財(cái)務(wù)工作確實(shí)是再合適不過了。

做決定與選擇時(shí)習(xí)慣小心、謹(jǐn)慎地識(shí)別各種風(fēng)險(xiǎn)，慎重考慮影響與后果，避免貿(mào)然行動(dòng)，保護(hù)隱私，對敏感、關(guān)鍵問題思慮周全，善于談判、出謀劃策，可以從事為他人提供建議、設(shè)計(jì)方案等工作，避免過早與他套近乎，他如果刻意與您保持距離，您也不必往心里去。

為什么有的銷售老總在公司什么人都不怕，就怕費(fèi)用審批時(shí)財(cái)務(wù)總監(jiān)提意見，知道原因了嗎？

善于組織，會(huì)用靈活、高效、優(yōu)化的方式來組織工作與分配空間，喜歡琢磨如何安排好所有零散資源以獲得最高的效率。可以承擔(dān)多項(xiàng)工作，善于配置團(tuán)隊(duì)，能承擔(dān)各類大型活動(dòng)及會(huì)議，喜歡復(fù)雜、充滿活力、且不需要循規(guī)蹈矩的工作環(huán)境。

擁有這種天賦的財(cái)務(wù)總監(jiān)，總是會(huì)把錢花在刀刃上，哪個(gè)老板不喜歡呢？

所以，責(zé)任天賦也是必備的。

強(qiáng)烈反對有始無終的人，對自己的諾言負(fù)責(zé)，一旦承諾就覺得有義務(wù)落實(shí)，如果不能兌現(xiàn)，他就會(huì)找其他方法賠償，可以作為很為多人的求助對象，公司分配新任務(wù)的時(shí)候，第一個(gè)也會(huì)想到他，不喜歡為了速度犧牲質(zhì)量。

驅(qū)動(dòng)他進(jìn)步的內(nèi)驅(qū)力最主要的可能是以下兩種哦：

成就天賦：

每天追求收獲、喜歡忙碌。每天結(jié)束時(shí)都必須獲得某種有形的成果才會(huì)感覺良好，如果這天無所事事，就會(huì)感到不滿意；精力充沛、能不知疲倦地長久工作，這種人工作敬業(yè)、努力、勤奮此才干是成為一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)理人的必備條件（我遇到的優(yōu)秀經(jīng)理中，幾乎每個(gè)人都精力充沛，異常勤奮。雖然僅憑苦干未必能使你出人頭地，但是不流大汗是難成大事的）。

追求天賦：

希望獲得認(rèn)可、渴望贊賞，希望自己的意見受到重視，希望自己成為一個(gè)信賴的、專業(yè)化的成功人士，也非常期望與該類人士交往，如果他們不是，他則想推動(dòng)他們成為此類人，如果不行，他就會(huì)棄之而去；獨(dú)立性強(qiáng)，希望在工作中得到充分的自由，表現(xiàn)欲也很強(qiáng)，要讓他多亮相，換句話說習(xí)慣用專業(yè)、優(yōu)秀的表現(xiàn)影響別人。

做財(cái)務(wù)的同志們，可要看看自己適不適合往財(cái)務(wù)總監(jiān)職位上發(fā)展哦。

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