為解決超過年終獎臨界點的問題，部分上市公司將員工的年薪分為三個部分：工資、獎金和風險保證金。
固定稅率，工資和獎金給定同檔稅率的數額，超過稅率臨界點的零頭部分，作為風險保證金予以扣除，三年一發。例舉如下：
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